CoachingMit Coaching ist ganz allgemein eine Fülle von Konzepten gemeint, die in professioneller Form bei individueller beruflicher Beratung ihre Anwendung finden. So unterschiedlich die Auswahl der Konzepte, so unterschiedlich sind auch die inhaltlichen Definitionen des Coachingbegriffs. Gemein ist allen Verständnissen von Coaching die Rolle der Personenzentrierung in der Beratung.Nach Weinert (1998) unterscheidet man gemeinhin sechs Facetten im Coaching-Prozess: (1) Zuhören; (2) Klarstellen: Um welche Themen geht es?; (3) Verhandeln: Intervention, Umgang mit anderen Personen; (4) Unterweisung: Coach als "Lehrer", vor allem für Wirkung von Verhalten und Kommunikation; (5) Training: Erlernen neuer Verhaltensweisen; (6) Follow up: Verfolgen der Veränderungen nach Wochen / Monaten. Coaching wird vor allem im Management, der Führungskräfteentwicklung und im Vertrieb, aber auch im persönlichen Bereich - sowohl für persönliche als auch berufliche Fragestellungen und Probleme - eingesetzt. Ziel von Coaching ist es, die Wirksamkeit einer Person bzw. der Arbeit einer Person zu erhöhen. Der Betreffende soll lernen, seine Arbeit wirksam zu erledigen oder ggf. Leistungsprobleme zu beheben. Wenn Sie oder Ihre Führungskräfte Bedarf an einem persönlich zugeschnittenen Coaching haben, lassen Sie sich von unseren Experten der Unternehmenswerkstatt dazu beraten. © Autor: Dr. Michael Kossakowski | Tel: 030 - 543 790 30 | info@ist-friedrichshagen.de | www.ist-friedrichshagen.de |
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