CommitmentDer Begriff Commitment wird in organisationspsychologischen Kontexten dazu verwendet, den Grad zu beschreiben, in dem sich ein Mitarbeiter mit einer bestimmten Organisation bzw. mit deren Zielen und Werten identifiziert.Bei Personen, die einen hohen Grad an Commitment für ein Unternehmen signalisieren, geht man davon aus, dass sie gerne dort beschäftigt sind, es bleiben möchten und sich für die Organisation anstrengen und engagieren werden. Das Commitment sagt also etwas über die Loyalität des Mitarbeiters seinem Unternehmen gegenüber aus. Da Loyalität immer abhängig von bestimmten Faktoren ist, die sich verändern können, ist auch das Commitment als fortlaufender Prozess zu verstehen. Faktoren, die das Commitment beeinflussen, sind: die Person selbst, die Arbeitssituation (z.B. Sicherheit und Gestaltung des Arbeitsplatzes), die Arbeit an sich (Abläufe, Bestimmungen, etc.), die Arbeitsumwelt (z.B. der Führungsstil des Vorgesetzten). Organisationspsychologen vermuten, dass der Grad des Commitments Einfluss auf wichtige Verhaltensfacetten von Mitarbeitern - wie Kündigung, Arbeitsqualität und Fehlzeiten - hat. Es wird ebenfalls von einem engen Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern ausgegangen. Wenn sie wissen möchten, wie "committed" Ihre Mitarbeiter Ihrem Unternehmen gegenüber sind, oder wie man dies im Einzelnen fördern kann, wenden Sie sich an Ihre Spezialisten von der Unternehmenswerkstatt. © Autor: Dr. Michael Kossakowski | Tel: 030 - 543 790 30 | info@ist-friedrichshagen.de | www.ist-friedrichshagen.de |
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