FührungstrainingBei einem Führungstraining werden Verhaltensweisen und Techniken vermittelt, mit denen Führungskräfte das Leistungsverhalten der Mitarbeiter beeinflussen können.Die Arbeit der Führungskraft besteht vor allem darin, aufgabenbezogene Aktivitäten der Mitarbeiter anzuregen, zu kontrollieren, zu planen und zu koordinieren. Dazu werden in einem Führungstraining entsprechende Methoden vermittelt und trainiert. Schwerpunkt dabei ist die Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Zwei grundsätzliche Führungsstile, der mitarbeiterorientierte Führungsstil und der aufgabenorientierte Führungsstil haben unterschiedliche betriebliche Effekte zur Folge. Während der mitarbeiterorientierte Führungsstil zu hoher Arbeitszufriedenheit führt, aber nicht zu einer Leistungssteigerung, hat der aufgabenorientierte Führungsstil erhöhte Arbeitsleistungen zur Folge. Im Führungstraining können bevorzugte Führungsstile analysiert und auf ihre Zweckmäßigkeit zur Zielerreichung hin beurteilt werden. Das Führungstraining ist nicht nur für Führungskräfte sondern auch für Mitarbeiter mit zeitweiligen Führungsfunktionen oder mit Kundenkontakten sinnvoll. Projektleiter, Sekretärinnen, PR-Verantwortliche, Datenschutzbeauftragte und andere sind Mitarbeiter, die gegenüber Dritten in bestimmtem Umfang Führungsaufgaben wahrnehmen. © Autor: Dr. Michael Kossakowski | Tel: 030 - 543 790 30 | info@ist-friedrichshagen.de | www.ist-friedrichshagen.de |
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