MotivationMotivation bezeichnet einen Zustand des Organismus, der über die Energetisierung einer bestimmten (Aus-)Richtung das aktuelle Verhalten beeinflusst. Die Ausrichtung von Verhalten bezieht sich besonders auf das Erreichen bestimmter Ziele. Mit Energetisierung sind die psychischen Kräfte gemeint, welche das Verhalten antreiben.Motivation - die Psychologie versteht unter einem Motiv ein hinter aktuellen Zielen stehendes, relativ stabiles Merkmal einer Person. Eine Unterscheidung von primären und sekundären Motiven richtet sich an den physiologischen Bedürfnissen aus: Primäre Motive sind z.B. das Nahrungs- und Kältevermeidungsmotiv, Sekundäre Motive sind eher durch psychische Prozesse dominiert, wie zum Beispiel Leistungsstreben. Unterschiede zwischen Menschen in der Wahl von Zielen, in deren Ausdauer in der Zielerreichung und genereller Anstrengungsbereitschaft können durch das komplexe Zusammenspiel von Persönlichkeitseigenschaften und aktueller Situationsmerkmale erklärt werden. Für die Mitarbeitermotivation im Unternehmen bedeutet dies, dass Motivation sowohl von "außen" über bestimmte Be- und Entlohnungssysteme angeregt werden kann, der Mitarbeiter aber auch über eine als ideal empfundene Plazierung (Personalauswahl nach Person-Job-Fit) und eine attraktive Organisationskultur - quasi von "innen" heraus - motiviert werden kann. Commitment erzeugende Führung kann beispielsweise ein wichtiger Faktor für die Motivation von Mitarbeitern sein. Wenn Sie wissen möchten, wie motiviert Ihre Mitarbeiter sind oder wie man ihre Motivation steigern kann, wenden Sie sich an Ihre Spezialisten der Unternehmenswerkstatt. Wir helfen Ihnen dabei! © Autor: Dr. Michael Kossakowski | Tel: 030 - 543 790 30 | info@ist-friedrichshagen.de | www.ist-friedrichshagen.de |
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