OrganisationskulturOrganisationskultur wird als Oberbegriff für die Gesamtheit der Werte und Normen, Maximen und Handlungsprämissen der Mitglieder einer Organisation verwendet. Der Begriff wird außerdem im Zusammenhang mit Organisationen benutzt, wenn es darum geht, zu betonen, dass Traditionen und Werte entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind.Die Organisationskultur umfasst den Umgang mit Mitarbeitern seitens der Unternehmensleitung, Verhaltensregeln für den Umgang der Mitarbeiter untereinander, Beförderungs- und Gehaltsregelungen, Umgang mit Kunden, Partnern, Lieferanten, etc. Eine gute Organisations- und Unternehmenskultur zeichnet sich vor allem durch die Akzeptanz unter den Mitarbeitern aus. Zugleich fördert eine funktionierende Organisationskultur das Commitment des Einzelnen und die Identifizierung von Mitarbeitern mit ihrem Unternehmen (Corporate Identity). Über die Mitarbeiter wird eine funktionierende Organisationskultur so auch nach außen, d.h. für den Kunden, sichtbar und kann durchaus das Ansehen eines Unternehmens steigern. Möchten Sie die Kultur Ihres Unternehmens definieren, erweitern oder optimieren? Ihre Experten von der Unternehmenswerkstatt begeben sich mit Ihnen an die Basis! © Autor: Dr. Michael Kossakowski | Tel: 030 - 543 790 30 | info@ist-friedrichshagen.de | www.ist-friedrichshagen.de |
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