PersonalfragebogenViele Unternehmen haben zur Unterstützung der Personalauswahl einen Personalfragebogen eingeführt, mit denen ein standardisiertes Einstellungsinterview geführt werden kann.Solche Instrumente zur Personalauswahl sind nützlich, um die Vollständigkeit der Informationsgewinnung sicherzustellen. Hier werden die Angaben zu Adresse und telefonischer Erreichbarkeit, zu bisherigem Ausbildungsgang, zu beruflichen Abschlüssen, Zusatzqualifikationen usw. erfasst. Jeder Unternehmer, der mit derPersonalauswahl Erfahrungen gesammelt hat, weiß, dass schulische oder weiterführende Berufsabschlüsse nicht zwingend etwas über die berufliche Eignung von Bewerbern aussagen. Ein hervorragendes Schulabschlusszeugnis kann bestenfalls ein Indiz für zu erwartende Leistungen im beruflichen Alltag sein. Um die tatsächliche Berufseignung von Bewerbern festzustellen, bedarf es eines wissenschaftlich gesicherten Verfahrens: Es könnte beispielweise ein Berufseignungstest oder systematische und umfassend geplante Beobachtungsansätze wie Assessment-Center angewandt werden. © Autor: Dr. Michael Kossakowski | Tel: 030 - 543 790 30 | info@ist-friedrichshagen.de | www.ist-friedrichshagen.de |
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