PersonalmanagementPersonalmanagement ist die Bezeichnung für den Bereich des Managements, der sich mit den Menschen und ihren Beziehungen im Berufsleben beschäftigt. Er umfasst alle Ziele, Strategien und Instrumente, die das Verhalten der Führungskräfte und der Mitarbeiter prägen.Das Personalmanagement umfasst diejenigen Funktionen eines Unternehmens, die das Ziel haben, Humanressourcen zur richtigen Zeit, in der richtigen Anzahl, mit der passenden Qualifikation, am richtigen Ort bereitzustellen und zielorientiert einzusetzen. Die Aufgabenfelder liegen besonders in der: - Personalplanung (Bedarfsplanung, Gewinnung, Personalauswahl, Einsatz, Entwicklung, Personalbestandsanalyse, Anforderungsanalyse, Personalkostenmanagement, Verwaltung) und in der - Personalentwicklung (Führung, Entlohnung, Informationswesen, Vorschlagswesen, Mitarbeiterbeurteilung, Aus- und Weiterbildung, Karriereplanung). Darüber hinaus müssen sich die Personalmanager um die Arbeitsbedingungen und die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen kümmern und dabei das Widerspruchsverhältnis zwischen Gewinnorientierung und ethisch sozialer Orientierung verbessern und die vorherrschenden Spannungen abbauen. Das Ziel modernen Personalmanagements ist der langfristige Erfolg des Unternehmens. Unter Einbeziehung von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit werden dazu die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements und der Corporate Governance umgesetzt. © Autor: Dr. Michael Kossakowski | Tel: 030 - 543 790 30 | info@ist-friedrichshagen.de | www.ist-friedrichshagen.de |
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