PersonalsucheDie Personalsuche ist eine umfassende Maßnahme des Unternehmens, um passende Mitarbeiter für zu besetzende Stellen zu finden.Da das Personal ein wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen wie auch sein Aushängeschild ist, sollten für der Suche und Auswahl von Bewerbern genaue Kriterien feststehen. Dazu gehören ein konkretes Anforderungsprofil des gesuchten Mitarbeiters, eine signifikante Stellenbeschreibung, ein erstelltes Profil des Unternehmens selbst sowie eine für das Unternehmen optimale Stellenausschreibung. Das erstellte Anforderungsprofil des künftigen Mitarbeiters sollte die Frage, wer oder was eigentlich gesucht wird, klar beantworten können. Hilfreich ist dafür eine nach Wichtigkeit geordnete Kriterienliste der gesuchten fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die dann auch in den Bewerbungsgesprächen als Anforderungskatalog genutzt werden kann. In der Stellenbeschreibung sollte eine Antwort auf die Frage, wofür jemand gesucht wird, zu finden sein. In dieser detaillierten Arbeitsplatzbeschreibung stehen u. a. Informationen zu den Tätigkeitsschwerpunkten des künftigen Mitarbeiters und dessen Position im Betrieb. Das Unternehmensprofil hebt die positiven Seiten der Firma und des offenen Arbeitsplatzes hervor. Interessant sind z. B. Angaben dazu, welche Position das Unternehmen auf dem Markt und bei den Kunden einnimmt, welche Ziele es bereits erreicht hat und noch erreichen möchte und welche Chancen und Perspektiven es bietet. Positive Merkmale, mit denen sich ein Unternehmen von der Konkurrenz abheben kann und Anreize für Bewerber schafft, sind neben einer guten Bezahlung flache Hierarchien, gute Aufstiegschancen, Weiterbildungsmaßnahmen, eine lockere Arbeitsatmosphäre und soziales, kulturelles sowie sportliches Engagement. In der Stellenausschreibung werden die Anforderungskriterien schließlich veröffentlicht. Die Ausschreibung sollte nicht nur schildern, was von einem künftigen Mitarbeiter erwartet wird. Sie sollte gerade auch erwähnen, was das Unternehmen und der zu besetzende Arbeitsplatz dem Bewerber bieten können. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern kann auf verschiedenen Wegen erfolgen. Möglichkeiten sind eine eigene Stellenanzeige, Stellengesuche, die Arbeitsagentur, Universitäten und Fachhochschulen, private Arbeitsvermittlungen, Zeitarbeitsfirmen, Personalberater, Jobbörsen im Internet sowie die eigene Homepage des Unternehmens. © Autor: Dr. Michael Kossakowski | Tel: 030 - 543 790 30 | info@ist-friedrichshagen.de | www.ist-friedrichshagen.de |
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